För några år sedan genomförde vi fokusgruppsanalyser på två olika kategorier av grupper. Den ena gruppen bestod av HR direktörer, HR chefer och HR specialister, den andra av VD:ar och affärschefer inom flera olika branscher. Grupperna fick med hjälp av en moderator diskutera olika områden i deras verksamhet och hur det hängde ihop med deras person(al) frågor.

Vi bad moderatorn hårdra en av frågeställningarna angående beslut till grupperna. Vem tog beslut, vem hade veto, beslutsmandat?  Vi frågade helt enkelt grupperna vem som stod för det slutgiltiga besluten inom personalfrågor. Frågor runt budget, ekonomi, strategi, rekrytering, anställning, befordran, avskedning och andra personalfrågor. HR gruppen svarade att de tog besluten, de hade fullt ansvar och beslutsmandat. När vi frågade gruppen med affärscheferna sade de att de hade fullt mandat och tog alla beslut och ibland använde HR som stöd.

Grupperna satt alltså i två olika rum och sade två helt olika saker. När moderatorn(genom textmeddelande från oss inne i observeringsrummet) fick uppdraget att fråga: Vem äger budgeten(vem tar det ekonomiska beslutet)? Då började det gå upp ett Liljeholmens för mig(är inte så snabb). Svaret på frågan från grupperna blev följande. HR gruppen svarade att affärscheferna bestämmer i slutändan över budgeten. Affärsgruppen pekade på sig själva och svarade: Vi. Det innebär också att vi har fullt ansvar.

Det fick mig att tänka på några bra exempel inom affärsdriven, praktiskt HR som jag träffat på. Det stora, internationella oljebolaget som ej har några HR personer eller HR roller, uttalat, utan alla jobbar i affärsverksamheten. Sedan finns där många personer med som vi skulle se det ”ren” HR bakgrund och uppgifter. Den stora internationella retailkedjan där man gjort samma integration av affären och HR. D.v.s. aldrig särskiljt eller gjort distinktionen mellan funktionerna eller uppgifterna. Den stora internationella mediekoncernens där grundaren redan från början hade en väldigt kompetent rådgivare och styrelsemedlem för HR frågor, men funktionerna och uppgifterna ägdes av affärscheferna.  Affären och HR frågor är samma sak på dessa bolag, de är en, de är en symbios. En annan distinktion mellan dessa bolag och andra jag träffat på är att de också är rätt konsulttunna. De har ej så mycket externa konsulter. Behovet finns liksom inte. Har frågat några av cheferna och de svarar bara att det kan vara svårt för den externa personen att snabbt sätta sig in i vad som driver affären.

Förresten, det går rätt bra för bolagen ovan. De är världsledande inom sina branscher. I vissa fall har de uppfunnit sin bransch. Om Collins hade tittat på dem så hade han förmodligen sagt Good to Greatest, Guy Kawasaki hade investerat i dem och Seth G hade nog gett sin välsignelse för de är väldigt entrepenörsdrivna.

Så, skrota HR och ge frågan till affärscheferna(som kan vara HR utbildade folk) för att få affären att växa? Vad tycker du?

Det var mina 3 cent.

Önskar dig en God Jul och Gott nytt år!

Relaterade inlägg:

1. Chefsrekrytering, är det värt något?
2. När det inte får bli fel
3. Ett fantastiskt nätverk!

Ett Veckans HR igen. Det första på länge men också det sista. Konceptet behöver förnyas. Veckans HR har hängt med i 1,5 år nästan och jag har tappat lusten och orken att läsa så mycket bloggar och kommentera dem. Testar ett nytt koncept från och med söndag.

Hur rekrytera bäst?

 - Hur kan Kurt-Ove Åhs gå ut och hävda att magkänslan är viktigast? Det går emot all forskning på området.

- #658. För att lyckas var vit, svensk o man!
Läs detta. Magnus skriver bra.

- Test Practice Not Best Practice #SocialRecruiting #In
Helt rätt. Det går inte att säga gör si eller gör så. Man måste testa. Trial’n'error. Glöm inte att mäta utfallet heller. Mäta och se hur varje kanal verkar är nyckeln till att lyckas just nu.

- Test Practice Not Best Practice #SocialRecruiting #In
Helt rätt. Det går inte att säga gör si eller gör så. Man måste testa. Trial’n'error. Glöm inte att mäta utfallet heller. Mäta och se hur varje kanal verkar är nyckeln till att lyckas just nu.

- Sjuksköterskor till banken – klockren rekrytering!
Fler exempel på detta? Tror detta kan bli en nyckel för företag. Att våga blanda och mixa upp kompetenser.

- Tjäna pengar på en bra företagskultur
Håller fullständigt med. Konflikter är bra om de hanteras på rätt sätt.m

- Who’s Zoomin’ Who?
Unconference är framtiden. Om tio år är HR-dagarna ett minne blott. Kom ihåg var ni läste det först.

- Revenue Per Employee: The Only Performance Goal You’ll Ever Need for HR Leaders
Kommer HR behöva mäta mer saker i framtiden? Percy Barnevik säger i veckans DI Weekend att ”saker som mäts bli gjorda”. Är vi för dåliga på att mäta saker inom HR?

- #661. Framtid inom offentlig sektor!
Personalvetare vore väl utmärkta som chefer? Eller behövs det en särskild chefsutbildning på högskolan?

- En kanelbulle och en känga i magen
Den där Leo verkar klok. Återkommer i ämnet!

- It’s all about känslor…
Visst är rekryteringen en säljprocess, så ser jag det. Åt flera håll dessutom. Kandidaten ska köpa bilden av organisationen och vi ska köpa bilden av kandidaten.

- ManpowerGroup – Manpower Work Life om gränsöverskridandet i de sociala medierna:… – Mynewsdesk
Intressant artikel men fortfarande bara 31% som använder det.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 19
2. Veckans HR – vecka 10
3. Veckans HR – vecka 8

-

For Business Innovation, Less Executives – More 7-Year Olds

Kan man göra allt som en sjuåring? Jag vill!

- Dear LinkedIn: A LinkedIn Profile Make a Resume Doth Not. (Love, Jessica…)
Underbar krönika om LinkedIn och deras ”Apply with LinkedIn”-button.

- Synergies: Just Another Word For My HR Is Better Than Your HR
Mitt HR är bättre än ditt HR!

- HR*personalchef* LISEBERG AB Göteborg | JobStarse
Lite av drömjobbet! Synd man inte är mer senior.

- Outfoxing LinkedIn’s Profile Visibility Restrictions
LinkedIn begränsar möjligheterna att kontakta människor (såsom de gjort de senaste året) men det är lätt att gå runt det. Tänk på det innan du köper dyra rekryteringslicenser.

- How To Make Your Personal Brand More Enchanting [INFOGRAPHIC]
Printa och sätt upp vid ditt skrivbord!

- The Social Recruiters Path To Online Trust [Graphic]
Det här gäller inte bara onlinerekrytering, det gäller all rekrytering skulle jag vilja påstå.

- Consumers and creators
Han är tankvärd den där Godin. Vad kommet det här betyda för HR i längden? Jag tror bara vi sett början och kommer genomgå drastiska förändringar.

- Om att ge människor en chans
Intressant refelktion om bemanningsbranschen. Håller ni med om slutklämmen?

- Tillbaka på jobbet
Skönt att Dahlberg är tillbaka på bloggbanan igen! Och jag hade velat se henne klä in sitt skrivbord… Komet som Dahlberg jobbar på har ju förövrigt sålts till Proffice i sommar.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 5
2. Veckans HR – Vecka 23
3. Veckans HR – vecka 17

Bli skribent? - Pushar mitt eget inlägg först. Men är du intresserad – då vill jag ha mail!

- HR Should Only Give 10% to Changing Culture
Intressant tanke, tror ni på den? Jag tror det ligger något i den. Det är lite som Godins 1000 followers-tanke men på en annan nivå.

- Ask The Headhunter® | Nick Corcodilos – LinkedIn’s New Button: Instantly dumber job hunting & hiring
LinkedIn har lanserat en ”Apply with LinkedIn”-button och Nick Crocodilos gillar den inte och jag är beredd att hålla med honom i sin kritik.

- Vd-rök kan ge vite på 180 000 kronor – Omkretsen – Sydsvenskan – Nyheter dygnet runt
Viktigt att tänka på arbetsmiljön. Och röka ska man inte göra inomhus.

- Även näringslivet kräver registerkoll – hd.se
Utdrag ur belastningsregistret blir allt vanligare och är onekligen en lite hetpotatis kan jag tycka. Snatteri för fyra år sedan tillexempel? Vad tycker ni? Rätt eller fel att göra utdrag?

- SJ letar syndbockar anser SEKO
Att SJ slängde av en 11-årig flicka i Kumla i veckan tror jag ingen har missat. SEKO är inte helt nöjda med hur SJ har agerat gällande tågmästaren.

- Här finns jobben – DN.SE
Tänk att jag aldrig kommer förstå varför arbetslösheten är högre bland invandrade akademiker än bland svenska, särskilt när vi tydligen har brist på just akademiker. Kanske kan vi börja om enas om att det här med rekrytering inte är enkelt och därför börja använda de vetenskapliga metoder som finns istället för att lita på magkänsla och annat jox?

- Skapar rekryteringsfirmorna enfald ute?
Jag har svårt och tro att man generellt kan hälsa hem efter 35. Självklart tror jag och är medveten om att det finns ett problem kring åldersdiskriminering men att skylla det på headhunter och rekryteringsfirmor tror jag är fel. För de levererar vad företagen vill ha.

- Vad kostar fel beslut?
Jag vet inte hur mycket smygreklam jag kan göra för kompetensbaserad utan att tappa anseende men när de skriver bra och relevanta blogginlägg är det svårt att låta bli att länka till dem. Det finns fortfarande ett behov av att upplysa världen om hur rekryteringar bör gå till.

- ”Proud Boss” – rosa app om diskriminering
Appar är kul och den här är dessutom en nyttig sådan.

- Rektor sparkad för Facebook-bilder: ”Agerat olämpligt” – Nyheterna.se – Sveriges nyhetskanal på nätet – nyheterna.se
Jag sa det tidigare i år, i år är året vid får en AD-dom rörande Facebook. Ser onekligen ut som om jag kommer få rätt i den frågan.

- Diskriminering
Bra om diskriminering av Karin!

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – Vecka 23
2. Veckans HR – vecka 8
3. Veckans HR – vecka 11

Veckans HR är tillbaka! Efter ett par veckor av total tystnad har vi tagit oss i kragen och sammanställt lite länkar. Vi skyller på tenta och dylikt men nu är vi åter på banan. I sommar kommer Veckans HR komma varannan vecka, vi måste passa på att sola oss och dricka rosé emellanåt vilket också de som bidrar med länkar hit gör. Men varannan vecka kan ni kika in för att få en massa bra läsning enkelt serverad.

- Värdet av att googla en arbetssökande
Ett inlägg om googling! Ett vettigt och bra sådant. Det länkas till inlägg av mig själv och jag kan väl säga att jag fått lite mer nyans i denna fråga sen det inlägget skrevs.

 

- LinkedIn To Launch Job Application Button
Kan det här revolutionera jobbsökandet? Eventuellt! Jag skulle ju helst se att LinkedIn öppnade upp sitt API helt och lät informationen vara fri. Just nu är det alldeles för mycket begränsningar.

- “Vi ser gärna att du som söker är inbunden och lite småsur”
Passa på att besöka kompetensbaserad.se och ta det lite av vad kompetensbaserad rekrytering är!

- Kommunen får ny *personalchef* Nyheter wwwnase
Örebro har gått och fått ny personalchef.

- Medskapande rekrytering
Det här är inte en bra idé, den är helt lysande. Det här mina vänner är rekrytering via sociala medier PÅ RIKTIGT. Det är såhär jag tänker mig framtiden.

- Kompetensen är inom dig!
Bra av @Kommunchef om kompetenshantering.

- Oops! What NOT to Do While Networking on LinkedIn
Oj! Många av de här punkterna får man gärna vara på mig om på LinkedIn. Håller i alla fall med om punkt 2.

- LinkedIn “Apply For” Application: really useful or smart marketing?
En funktion väl värd att läsa på om. Tror den är smart både ur HR-synpunkt och PR-synpunkt.

- Do You Really Need College-Educated Workers?
Behöver vi verkligen gå på universitet?

- Resumé: DN lånar ut personalchef – till Sydsvenskan
Oj! Låna ut sin personalchef? Speciellt.

- Will Facebook Become a Job Board?
Jag tror på den här artikeln men jag tror vi i Sverige inte riktigt är där ännu och att det dröjer ett par tre-fyra år innan vi når dit.

- Will Facebook Become a Job Board?
Jag tror på den här artikeln men jag tror vi i Sverige inte riktigt är där ännu och att det dröjer ett par tre-fyra år innan vi når dit.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 34
2. Veckans HR – vecka 7
3. Veckans HR – vecka 14

Vi närmar oss med stormsteg slutet på nomineringstiden för Årets HR-blogg 2011, har du inte nominerat någon och tagit chansen att vinna en iPod? Gör det!

- Sverige i botten när det gäller att leta jobb i sociala nätverk « Sociala medier
Jag har för mig att vi i skolan läst om att vi svenskar relativt sällan söker andra jobb överhuvudtaget faktiskt. En undersökning som denna blir först intressant om man kan ställa den mot en normgrupp om vi brukar röra oss på arbetsmarknaden. Dessutom tror jag inte 800 svenskar är tillräckligt för att få en tillräckligt god signifikans på sifforna, tyvärr. Men ändå intressant med en trendvisare!

 

- Borg: Inte lustfullt med politik – Sverige – www.gp.se
Är Borg en felrekrytering? Han verkar inte ha passion för sitt arbete i alla fall.

- Välj rätt chef, inte jobb eller arbetsuppgifter | VD-BLOGG
Intressant och det här lär vi få se att fler gör.

- Hellre kompetent än social – DN.SE
Den här artikeln är så bra så bra. Och det är mycket det vi försökt säga här på bloggen, att man inte så ensidigt kan gå på magkänslan utan måste väga in andra komponenter. För går du på magkänslan kommer du välja den som mest liknar dig själv.

- Uppföljning på ISS rekryteringskampanj i sociala medier « Sociala medier
Kullin sågar ISS dåliga kampanj i ”sociala medier” med rätta.

- Ericsson startar jakt på ingenjörer
Ericsson är på jakt efter ingenjörer. De senaste åren har de ”rekryterat ad hoc”. Kan ett företag som Ericsson verkligen rekrytera ”ad hoc”?!

- Bra exempel på företagsbloggar | Socialwebb.se
Vi är såklart glada för att bli omnämnda! Tackar vi för.

- Könsstereotyp reklam i hotellbranschen
Ja vad säger man? Det här är inte OK 2011. Så enkelt är det.

- Fritt men stressigt att vara ständigt nåbar
Kommer inte det här bli den stora frågan om ett par år? Fick se en bild över hur sjukskrivningstalen sett ut de senaste tjugo åren. Är vi på väg mot en ny vägg likt den som uppstod i mitten av 90-talet? Kommer detta vara en del av problemet i såfall?

- Space Shuttle Twitpic Launches Woman to Tweeting Fame
Jag gillar att hon använder sitt nyvunna ”kändisskap” till att posta sin LinkedIn-profil. Att Mashable dessutom nämner det torde väl ge henne någon form av jobberbjudande tror jag.

- Har man världens bästa *personalchef* eller
Ibland behövs det bara lite fika för att bli poppis. Väl värt att lägga på minnet.

- Let It Go, Chump: You Care More About Your HR Police Rap Than Others.
Jag vill inte bli en polis i min framtida karriär.

- Videopresentationer hjälper till att minska diskriminering i rekryteringssammanhang!
Stefan gör (med rätta, det är ju hans blogg) lite reklam för sitt eget företag men har också en poäng och hans företag har sett en lucka på markanden.

- Så kan företagen behålla ekonomiproffsen
Återigen en artikel om hur man behåller talangerna. Ingenstans någongång har jag läst ”betala alla jättemycket pengar så blir dom jätenöjda”. Ändå är det främst monetärt vi ersätts.

- Yrkesroll kontra privatliv
Yvonne reflekterar klokt och bra med utgångspunkt i ”Ola-gate”. Och arbetsgivare har extremt långtgående skyldigheter vid missbruk.

- Would You Guarantee A Job?
Förutom att det här är ett väldigt intressant case (dvs vad Hyundai gjorde) så kan man ju onekligen ställa sig frågan, vågar man garantera ett jobb? Eller i alla fall slopa provanställningen? Kan en slopad provanställning bli ett argument för att ”vinna” över en kandidat?

- Peer to Peer Knowledge Sharing
Var på föreläsning med Ola Rynge förra veckan och han snackade om dels LinkedIn Answers och Quora. Jag vet inte om vi svenskar är redo för detta ännu? Det känns spontant som att detta är större i USA.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 51
2. Veckans HR – vecka 11
3. Veckans HR – vecka 13

- 5 skäl till varför din organisation behöver ett socialt intranät
Intranätet är en HR-fråga eller borde vara det åtminstone.

- Släpp in kvinnorna – annars! :: Artiklar – Sportfack
Intressant intervju med bland annat Karin Blidberg, Nikes HR-chef.

- Så anställer Gröna Lund på Facebook – IDG.se
Begreppsförvirringen är totalt när internetjournalister skriver om rekrytering. ”Anställer” på Facebook? Nej dom får in ansökningar via Facebook vilket också Kaj Holmgren understryker ”Facebook används däremot inte i själva urvalsprocessen”. Ett mycket smart grepp förövrigt.

- Do You “Brown-Nose” The Boss?
Skön titel och bra inlägg.

- Sju av tio företag gör psykologiska tester – Chef
Intressant om testning och ännu intressantare kommentar från ”Utrikesministern” om att tester bara är bortkastade pengar. Jag håller inte med på den punkten.

- Vässar hr-profilen – Karriär – E24
Alltid intressant med sådana här artiklar. Mer och fler vill vi ha!

- The Value Of Being LinkedIn [Infographic] | Bit Rebels
Intressant infografik över LinkedIn!

- Personalen är vår viktigaste resurs. Fel. Rätt personal är vår viktigaste resurs.
Så sant! Kul att se att min gamla kollega från Skistar börjat hänga i HR-världen och på Talntums HR-blogg dessutom.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 13
2. Veckans HR – Vecka 23
3. Veckans HR – vecka 8

- Fler män än kvinnor erkänner fel på jobbet
Oj! Kan vi män erkänna brister? Ska ärligt säga att jag trodde det var tvärtom.

- Anne-Marie Andric blir personalchef för svenska Microsoft – Microsoft Sverige – Nyhetsblogg – Site Home – TechNet Blogs
Microsoft får ny personalchef

- Engage! = BS
Kris Dunn är bra. Rättfram och bra!

- Åldersfällan – 40-plussare måste smygas in | Jobbet | SvD
Intressant om åldersdiskriminering. Vad säger ni, känner ni igen er från artikeln?

- Du googlas före anställning – Affärsvärlden
Tacksam rubrik från Affärsvärlden. Och visst googlas det säkert en del men varför ska det göras egentligen? Och ”inte gått så på djupet att jag kollat Facebook”? Hur är det att gå på djupet på Facebook jämfört med att söka på alla världens hemsidor? Bra att dom tar upp tveksamheter i alla fall och inte selektivt sållar ut någon på grund av informationen. För det hoppas jag verkligen stämmer.

- Rätta looken ett krav | Inrikes | SvD
Onekligen en rätt speciell arbetsintervju.

- Karriär tips till jobbsökaren! | SkaffaJobbCoach.nu
Jag har generellt lite svårt för Albrechtsson efter Filters granskning av hennes förhavanden. Men driven, det är hon ju helt klart.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – Vecka 23
2. Veckans HR – vecka 4
3. Veckans HR – Vecka 1

Två veckor utan Veckans HR är nytt bottenrekord men nu tar vi nya tag. Våren är här och snart kommer vi kora årets HR-blogg 2011. Har du förslag på en blogg? Kontakta oss och berätta om den!

- The HR Hug
Lär dig kramas ordentligt…

 

- Dale Carnegies 6 tekniker för att förstå och komma överens med andra människor
Carnegie var en föregångsman. Läs och lär!

- iNEED i media!
iNeed förtjänar lite uppmärksamhet! Nu får dom det här också…

- Samtal med Jerry Silfwer om att bygga personligt varumärke i sociala medier
Intervju med Jerry Silfwer som också skriver en briljant blogg, Doktor Spinn

- Vanligaste sätten att attrahera personal
Yvonne gör en intressant anteckning i slutet, det riktigt intressanta hade varit att låta medarbetare svara på samma fråga.

- Så tämjer du ett gränslöst arbete
Kul att Psykologifabriken publicerar texter från Modern Psykologi (som förövrigt är en väldigt bra tidning).

- #633. Träffsäker som ett avsågat hagelgevär!
Jag gillar Magnus, han kritiserar och vrider och vänder på begreppen. Intressant kommentar till det här inlägget för läser man bloggen regelbundet tycker jag Magnus lyfter fram alternativ.

- Amelia Adamo: ”Man måste berätta att man får en dimension till”
Intressant från Kompetensbaserad.se! Nu lyfter de ju fram kompetensbaserad rekrytering i egen syfte men man kan ju inte annat än hålla mer. Rekrytera mer på kompetens!

- Rösta fram Årets HR-innovatör 2010!
HRbloggen utser årets HR-innovatör. Här är en sammanställning av de ”tävlande”. Bra initiativ tycker jag det här är. Mer sådant här.

- Dummies for leadership
Förborgen bloggar sällan men gör det bra när hon gör det.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 11
2. Veckans HR – vecka 52
3. Veckans HR – Vecka 1

- 4 Easy Ways to Spring Clean Your LinkedIn Presence
Vårstäda din LinkedInprofil!- Det kan du va.: Rekryteraren den allsmäktige
Läs! Startar en tråd om detta på HR Sverige för det här inlägget vill jag höra vad folk tycker om.

- Job-Search Lessons From American Idol
Vi har haft Idol på besök i Göteborg i helgen. Kopplingen är inte så långsökt egentligen det är ju rekrytering om än i showbiz kostym. Jag undrar hur mycket magkänsla juryn använder?

- The Human Resources Manager – The Movie
Film om HR? Jag har ingen aning om den är bra men titeln är ju vacker om inte annat….

- Scared of Losing Talent? Circle the Wagons! (But We Still See You in There…)
Läsvärt! Visst kan det ibland finnas poänger att dölja sina connections på LinkedIn men verkligen inte sin profil. Jag ser inte poängen i att dölja den. I så fall får du ta bort dig från hitta.se, eniro.se och birthday.se också.

- 10 Tips to Maintain a Clean and Clutter-Free Desk
Indirekt HR-relaterat. Vad föredrar du? Rent eller ‘kreativt kaos’?

- McDonald’s on a 50,000-job hiring spree – Business – Consumer news – Retail – msnbc.com
McDonalds ska rekrytera 50,000 personer och siktar på att göra det under en dag! Snacka om event och snacka om att deras rekryterare kommer ha att göra.

- 11 New Websites for Your Job Search
Ingen av länkarna är väl klockren ur svensk synvinkel men ger en bra översikt vad som är på gång. Kanske uppslag för att utveckla en egen website?

- Flygande start för chefen – Chef
Låter som ett sunt förhållningssätt men det känns som om det saknas information om hur det har gått? Har det gett effekter?

- Kristina Magnusson ny personalchef i Mora – Mora – Dalarnas Tidningar
Mora får ny personalchef, Kristina Magnusson

- Ny personalchef i Ljungby kommun – Ljungby Kommun
Ljungby har också fått ny personalchef, Anna Hesselstedt

- Morgonpigga tjänar mer
Jag är en kvällsmänniska. Osis!

- Är det okej att tjäna pengar på vad som helst?
Bra reflektion om Filters artikel om föreläsare. Själva artikeln är väldigt läsvärd i sig så spring genast till närmaste kiosk och köp ett ex av Filter.

- Därför dras vi till hänsynslösa företag | Näringsliv | SvD
I artikeln hänvisas det till ”forskningen” och jag undrar om någon vet vilken forskning som avses? Är det analysföretagets egen ställer jag mig en smula skeptisk.

- Sju veckors talangjakt
Rekrytering är onekligen lite i ropet nu när företag börjar anställa igen!

- Cecilia Verdinelli: Visst finns det skitjobb – Kultur & Nöje – www.gp.se
Skitjobb eller inte, Hemtjänsten gör rätt när det ”kontrollerar”. De jobbar uppenbarligen kompetensbaserat. Sedan får man tycka vad man vill om det.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 18
2. Veckans HR – Vecka 23
3. Veckans HR – vecka 7