Rekrytering

92 articles
3 videorekryteringsplattformar

3 videorekryteringsplattformar

I tider då nästan alla bär runt på en portabel videokamera så blir video en allt intressantare komponent i rekryteringsförfarande. Må hända är det inte användbart till alla roller men för en del tjänster har video visat sig vara en användbar och praktiskt metod för att hitta nästa stjärna. Nyfiken på att använda video i din nästa rekrytering? Vi listar…
Behåll talangerna

Behåll talangerna

Generationsskifte: Vem vinner talangjakten? Talangjakten har blivit vår tids guldrusch. Tyvärr vimlar det av kattguld eftersom få vet hur den äkta varan ser ut. det menar Linus Jonkman, strategikonsult, föreläsare och författare till bland annat Talang 2.0 – från medarbetare till superhjälte. Här är hans analys av generationsskiftet. För hundra år sedan kunde du räkna dina inventarier och få en uppskattning…
Magens känsla för rekrytering

Magens känsla för rekrytering

Jag läser en artikel om vikten av att det ska kännas bra i magen när man rekryterar. I texten talas det varmt om magkänsla som urvalsmetod. Speciellt hens egen magkänsla har varit pålitlig under alla år som rekryterare. Artikeln får mig att börja fundera på rekryteringsbranschen och på oss som jobbar i den. Denna bransch dit alla är hjärtligt välkomna,…
Bli en kritisk testköpare!

Bli en kritisk testköpare!

Runt om i världen gör företag sitt bästa för att förädla sina tillgångar och finslipa sina konkurrensfördelar. Faktorer som teknik, strategi, finansiering och varumärkesbyggande utvärderas, men utan tvekan är det personalen som är företagets viktigaste och mest särskiljande tillgång. Olika organisationer har naturligtvis olika utmaningar när det kommer till att identifera, attrahera och behålla både interna och externa talanger, men…
Sälj & Rekrytering

Sälj & Rekrytering

Jag har länge dragit mig för att skriva detta inlägg men efter i vad som många nog ser som en uppstartsvecka efter semestern ha blivit kraftigt nedringd av säljare från olika rekryteringsföretag så känner jag att det är tid. Jag inser att jag figurerar på många personers lead-listor och kund-pipelines då jag sitter i en sådan roll på ett större…