Kategori-arkiv: Employer branding
HR consulting
Jag har funderat mycket på detta fenomen inom HR industrin, HR consulting. Jag kan förstå att man ibland som företagsledare behöver hjälp av en neutral rådgivare, som kan se på och in i organisationen med nya ögon. Jag köper också tanken med specialister som tillför något som organisationen bara behöver under en limiterad period, som [...]
Också publicerat iArbetsmarknad, Gästbloggare, HR Sverige, Ledarskap, Personalekonomi, Strategisk HR Lämna en kommentar
Personligt varumärke vs. Employeer Branding?
I förra veckan fick jag i egenskap av kassör i vår programförening Pegasus ett mail från ett av Sveriges större bemanningsföretag. Jag ombads vidarebefodra information om två praktiktjänster som företaget hade över sommaren. Jag svarade något sent att jag tyvärr inte har tillgång till mailadresser på det sättet men tipsade om HR Sverige där man [...]
Också publicerat iArbetsmarknad 2 Kommentarer
Tänk om de kunde använda Facebook!
”Temat för årets Kompetensgala den 17 mars är »att vara ledare i det nya sociala mediesamhället«. Här berättar de nominerade cheferna vad de tycker om Twitter och Facebook.” Så står det att läsa på Chef.se. Min första tanke är; Perfekt här har vi betydelsefulla ledare som använder Facebook och Twitter! Jag ser också till min stora [...]
Också publicerat iSociala Medier 6 Kommentarer
HR-avdelningar – vakna upp!
I gårdagens gästbloggsinlägg tar författarna av uppsatsen fasta på att vi 80-talister agerar annorlunda som chefer. Manpower presenterade i dagarna delar av sin Work Life-undersökning som påvisar att vi vi 80-talister också kräver en annan typ av ledarskap. Bland annat så anser vi att lojalitet är något som måste förtjänas. Undersökningen påvisar också skillnader på [...]
Köpta medarbetare?