Rekrytering, urval och kandidater
Både på min nuvarande arbetsplats och min tidigare har jag snappat upp några saker jag inte riktigt förstår. Det verkar som om en del företagsledare/arbetsgivare ute i Sverige oroar sig för att anställa en kandidat som är på väg FRÅN en arbetsplats. Arbetsgivaren vill hellre…
EB Academy, del 3 – Varumärkesarbete, värderingar och nya generationen
Jesper Elfström är vår man på Employer Branding Academy. Han går utbildningen under våren och rapporterar från varje tillfälle här på vår blogg. Vill du läsa tidigare delar finner du del 1 här och del 2 här. Vilka är de senaste rönen gällande varumärken och…
Googla eller inte? Det är frågan.
En fråga som länge gäckat oss på HR Sverige är huruvida folk som rekryterar faktiskt googlar kandidater eller ej. Vi tänker inte låta den frågan gäcka oss längre utan tänker ta reda på hur det ligger till med googlandet av kandidater i vårt avlånga land….
#hrsve
Ända sedan starten av HR Sverige har vi intresserat oss för sociala medier. Vi har diskuterat det, debatterat det och försökt att inspirerar och problematisera sociala medier. Diskussionerna i all ära men bland det vi är mest glada och lite stolta över är att dragit…
Innovation ska vi ha – men hur? – del 3
I del 3 i artikelserien ”Innovation ska vi ha – men hur?” går vi över till att beskriva organisationens roll när det gäller att stimulera innovationsförmåga. Vi frågar oss i denna sista del: vilka är de förutsättningar som måste vara på plats så att team…
Veckans HR – vecka 18
Ok. Vi gör ett nytt försök. Veckans HR var ett stående inslag under en tid här på bloggen men sedan Google Reader gjordes om och blev mer osocialt så har det varit lite klurigare att dela vad som har hänt runt om på alla våra HR-bloggar….
Mät!
På #hrunconf snackade vi mycket om mätning. Det efterfrågades en bloggpost om vilka verktyg som används. Tänkte redogöra för några av verktygen som jag tycker är bra och som jag använder. bit.ly – Alla länkars moder. Förutom att länken kan göras custom-made så mäter bit.ly all…
