Innovation ska vi ha – men hur? – Del 2
I denna del i artikelserien ”Innovation ska vi ha – men hur?” går vi igenom slutsatser från de senaste 30 årens forskning vad gäller ledares inblandning i innovation i organisationer. Första delen hittar du här. Något utöver motivation krävs En ”sanning” inom ledarskapslitteraturen verkar vara…
LinkedIn släpper iPad-app
Vad LinkedIn är vet nog de flesta vid det här laget. Nu har man släppt en app till iPad och den är efterlängtad, i alla fall från mitt håll. Att sitta med den lilla iPhone-appen på paddan har kännts sådär. Jag tycker appen är snygg!…
Vad är BranchOut?
Det snackas en hel del om BranchOut nuförtiden och personligen tycker jag mig se en uppgång i aktivitet på nätverket. Fler och fler skaffar appen på Facebook. Ofta får jag frågor kring BranchOut och jag tänkte jag skulle försöka reda ut några av dem nedan….
Varför utvecklingssamtal/ medarbetarssamtal?
Jag har undrat varför utvecklingssamtal har blivit en så stor sak i svenskt näringsliv? En fundering är om det beror på att många i sin vardag sällan får uppskattning för sitt arbete? Det kanske var ännu sämre för några decennier sedan när utvecklingssamtalen introducerades? Ett…
Innovation ska vi ha – men hur?
Innovation ska vi ha – men hur? I denna serie bestående av tre inlägg går vi igenom organisatorisk innovation för att förstå vad det egentligen innebär, hur chefer och ledare skall göra för att stimulera innovation hos sina medarbetare (och låta bli att göra), och vad…
Feedback – alla vill ha den, ingen vill ge den…
Vad är det medarbetare alltid säger sig vilja ha mer av? Feedback. Att få veta hur man ligger till, hur det går i förhållande till de mål man har, hur man skulle kunna bli ännu bättre är viktigt för en medarbetare. Vad är det chefer…
Personalvetarstudent
I december gick en 24 dagars följetong på ämnet ”vad gör en personalvetare?”. Jag tar vidare det ämnet och vrider lite på det. Det har nämligen gått upp för mig att utbildningarna skiljer sig åt i landet Lagom. Så jag tänker mig att det kan vara intressant…
Ledare söker sina likar?
Ledarskap är svårt. Många ledare har problem med människor som inte gör som man säger, som inte är motiverade. Vad gör man när man som ledare inte får det att fungera, när man har att göra med människor som man inte förstår sig på? Det…
HR Sverige på Employer Branding Academy
Så var det dags för det andra tillfället av Employer Branding Academy i regi av Academic Communication. Föreläsare och inspiratörer var Veronica Lejsved, HR Director, Boliden Business Area Smelters och Anders Österlund, Global Head of Employer Branding på Tieto. Temat för dagen var Kompetensprofil och…
