Svenska HR-twittrare

Postat av


För mer än ett år sedan skrev jag det här inlägget om svenska HR-twittrare som också resulterade i en lista på svenska twittrare som avhandlar HR-relaterade ämnen. Det händer en del på ett år kan jag konstatera. Ifjol den 3 maj fanns det 19 namn på den listan. Idag består den av 151 personer! Den är långt ifrån komplett och känner du att du saknas på listan får du gärna kontakta mig.

 

Här är de konton som återfinns på listan;

Gillade du det här? Se även dessa inlägg:

  1. #hrsvpt part 2
  2. Kan vi inte bara få bevara vår svenska sommarbubbla?
  3. Svenska företag, avstigning eller påstigning – tåget går!
  4. #hrsvpt
  5. Rekrytering från ett HR-perspektiv
  • http://twitter.com/camillaeriksson Camilla Eriksson

    Ni saknar fenomenale Mattias Seger @growlearn:twitter Hälsar retorikiskan

  • http://twitter.com/camillaeriksson Camilla Eriksson

    Ni saknar fenomenale Mattias Seger @growlearn:twitter ! 

  • http://twitter.com/sejoke Joachim Keim

    Sätt ett datum på denna lista och datum markera alla tillägg så det går att håll reda på alla förändringar.

  • Siri Wikander

    Bra lista! Jag heter Siri Wikander och skriver om strategisk HR på http://www.affarsdrivenhr.wordpress.com och twittrar på @nattensbiblio

  • Pingback: Inlägg som utvecklar – 11 juli 2011 | Affärsdriven HR

  • Siri Wikander

    Nu går jag igenom listan namn för namn och jag känner mig lite tveksam. Flera twittrar bara privat. Flera har inte twittrat på flera månader. Många har bara några få följare. Kan du inte skapa en kvalitetslista istället med de som verkligen har något att säga inom HR?

  • http://blogg.hrsverige.nu Johannes Sundlo

    Hej!
    Inaktiva konton försökte jag rensa bort innan jag la ut listan men kan säkerligen ha missat ett par. Vad som är privat eller inte har jag försökt att inte göra skillnad på. Skriver man uttryckligen på sin profil att man arbetar med HR har det räckt. De flesta är enligt min mening öppna för att diskutera HR på Twitter.
    Jag har en kvalitetslista med HR-folk också men den är väldigt godtycklig och skapad mer för mina ögon än att publiceras brett, det är ju mitt relativt snäva urval den bygger på.

  • http://blogg.hrsverige.nu Johannes Sundlo

    Taget och tillagt!

  • Siri Wikander

    Tack för svar! Jag förstår hur du gjort urvalet och jag förstår nu att du måste göra det brett.