- Veckans HR firar ett år! Vi firar genom ett lite kortare Veckans HR eftersom jag imorgon har tenta. Ni får hålla tillgodo med dessa länkar och spana gärna in de tre blogginläggen som skrivits här på bloggen i veckan.
- – 5 Things to Create a HR Fight Club Over
Fight! Följ råden från FoT!
– The Most Infamous Video Resume On The Planet
Ouch! Det här är inget bra exempel. Se och lär hur man inte ska göra.
– Magnus HR-blogg – HRsociety – Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
Om jag tjatar om HR & sociala medier så tjatar Magnus om att HR måste ta för sig mera. När ska vi sluta behöva tjata?
– Varning för sociala personer – Chef
Rätt person på rätt plats. Finns det plats för osociala personer i din organisation?
– Another 100 HR/Recruiting and #SocialRecruiting Blogs « Norton Folgate: The Recruiting Unblog
Du saknar bra HR-bloggar att följa? Börja på den här sidan så skaffar du dig en bra översikt.
– Joakim Aittamaa Lindström
Om CV inte är vägen till jobb så kanske det här är ett sätt? Snyggt är det i alla fall.
– Metrojobb.se
Kul att se att Dalsvall faktiskt försöker leva som han lär. Han uttalar sig bra i Metro och jag delar hans åsikt att vi kommer få se mer passionstjänster. Inte bara under 2011 utan generellt i framtiden. Ligger i linje med det inlägget nedan.
– Så får du jobb var du vill 2011 (utan kontakter) | VD-BLOGG
Jag sällar mig till skaran som egentligen vill avskaffa CV:t och visst är sådan här läsning upplyftande då. Det är tur att Fors-Andrée förtydligar sitt inlägg lite som svar till en kommentar. Du bör givetvis ha vissa grundpremisser för att söka en del jobb.
Likaså hoppas jag att Juristjouren har gjort någon form av kravprofiler utifrån deras högpresterande medarbetare och att de använder kompetensbaserade intervjuer. Vore intressant att höra mer om hur deras rekryteringsprocess ser ut.
– IKEA startar medarbetarblogg
Intressant initiativ från IKEA. Hoppas bloggen får bra spridning!
3 Comments
Lämna ett svar
Kul att du instämmer vad gäller CV. Vad gäller grundpremisserna så tror jag att de indirekt inryms i mina två andra kriterier – man kan inte visa passion och förklara varför man valt just det här jobbet, utan att ha vissa grundkvalifikationer.
Vad gäller vår rekryteringsprocess i övrigt så finns lite mer om det i inlägget och kommentarerna här: http://www.vd-blogg.se/100-kandidater-valde-2-i-rekrytering Säg till om jag kan berätta något mer 😉
[…] Veckans HR – vecka 2- Kul att du instämmer vad gäller CV. Vad gäller grundpremisserna så tror jag att de indirekt inryms i mina två andra kriterier – man kan inte visa passion och förklara varför man valt just det här jobbet, utan att ha vissa grundkvalifikationer. Vad gäller vår rekryteringsprocess i övrigt så finns lite mer om det i inlägget och kommentarerna här: http://www.vd-blogg.se/100-kandidater-valde-2-i-rekrytering Säg till om jag kan berätta något mer 😉 Du kanske också vill läsa…VD-kommentarer – 16 Januari 2011 bVD-kommentarer – 16 Januari 2011VD-kommentarer – 8 Januari 2011Professor Evert Gummesson om kundfokus och kontinuerliga förbättringar på JuristjourenVD-kommentarer – 5 Januari 2011 Det här inlägget postades i VD-kommentarer och har märkts med etiketterna lean, ledarskap. Bokmärk permalänken. ← Jämställdhet är inte ett mål i sig blog comments powered by Disqus /* […]
Tackar för omnämnande!
Iofs är väl det där en form av digitalt CV, lite mer omfattande än de vanliga man skickar dock. Ska uppdatera under veckan med en flik gällande de uppdrag jag har just nu.
Med vänlig hälsning,
Joakim Aittamaa Lindström