HR-spådom 2011
Att spå in i framtiden har lockat människor i alla tider. Vikingarna spådde i inälvor, samerna i gammal kaffesump och män och kvinnor i långa rockar spår i olika kort. Jag ska varken använda kort eller kaffesump utan helt sonika spå vad jag tror kommer…
HR Sverige-bloggen 2010
Att sammanfatta vad man har gjort det senaste året hör lite den här tiden till och jag tänkte göra detsamma. För det har varit ett spännande år. Den 15 januari postades det första blogginlägget här på HR Sverige-bloggen och sedan dess har 192 andra inlägg…
Veckans HR – vecka 51
God Fortsättning! Lite nytt utseende på Veckans HR. Har börjat använda ett tillägg som automatisk hämtar mina poster och kommentarer från Google Reader. Otroligt mycket smidigare jämfört med förut. Det märks att det är helgdagar, bloggarn uppdateras (med rätta!) inte så ofta men lite godsaker…
Veckans HR vecka 49-50
Förra veckan blev det inget Veckans HR och anledningen är att jag numer anslutit mig till Fredrik och Michelle på Social Honesty. Således har det varit en del att stå i. Social Honesty ska du hålla koll på om du är intresserad av LinkedIn, det…
Reflektioner från en personalvetare i receptionen.
Okej, jag erkänner. Jag trivs inte riktigt i min nuvarande anställning. Den stimulerar mig inte. Men, livet är inte en dans på rosor. Jobb är inte en ström av happyface-dagar. Det går dock att lära sig något av alla positioner man befinner sig i livet….
Kompetens – underhåll och utveckling till vilket pris?
Vem vill inte prioritera kompetensfrågorna i en organisation? I vår iver att systematisera information och skapa objektiva underlag för rationella beslut, bör vi alltid ställa oss frågan: vad kan/kan inte systematiseras? På vilken nivå kan systematik ske? Hur kan vi lagra systematiserad information och framförallt:…
Veckans HR – vecka 48
Andra advent och jag har redan hunnit tröttna på glöggen. Men Veckans HR tröttnar jag aldrig på. Lite länkar att läsa över en kopp kaffe. (Eller glögg om man nu ännu inte tröttnat på det) Jobbmail är inte bara av godo. Framförallt är urvalskriterierna ibland…
Dear Managers, Workplace communications is changing…
Why? A typical work day for me in 2001 was come into the office, attend external meetings, attend internal meetings, make lots of phone calls, send emails and read emails. In 2011, I will still do the above but I will spend much less time…
