Kommentarer till Personligt varumärke vs. Employeer Branding? http://blogg.hrsverige.nu/2010/06/09/personligt-varumarke-vs-employeer-branding/ En blogg från HR Sverige Mon, 06 Feb 2012 18:09:59 +0000 hourly 1 Av: Lisen http://blogg.hrsverige.nu/2010/06/09/personligt-varumarke-vs-employeer-branding/comment-page-1/#comment-248 Lisen Mon, 14 Jun 2010 08:56:17 +0000 http://blogg.hrsverige.nu/?p=734#comment-248 Det finns praktikkurser genom flera universitet runt om i landet som är studiemedelsberättigande och som ligger som sommarkurser. Detta är ett utmärkt tillfälle för de studenter som inte har praktik i sin utbildning och som inte har möjlighet att arbeta vid sidan av studierna för att få viktig praktisk erfarenhet. Självfallet ska praktikplatsen vara strukturerad och givande, det är ju ändå utgångspunkten för all praktik. Det finns praktikkurser genom flera universitet runt om i landet som är studiemedelsberättigande och som ligger som sommarkurser. Detta är ett utmärkt tillfälle för de studenter som inte har praktik i sin utbildning och som inte har möjlighet att arbeta vid sidan av studierna för att få viktig praktisk erfarenhet. Självfallet ska praktikplatsen vara strukturerad och givande, det är ju ändå utgångspunkten för all praktik.

]]> Av: Gisela Jönsson http://blogg.hrsverige.nu/2010/06/09/personligt-varumarke-vs-employeer-branding/comment-page-1/#comment-234 Gisela Jönsson Wed, 09 Jun 2010 08:21:14 +0000 http://blogg.hrsverige.nu/?p=734#comment-234 Oseriöst att inte ge betalt. Möjligtvis om man har praktikplatser för studenter som har praktik inbakt i sin utbildning och alltså kan få CSN under tiden kan det gå an, men då gör man det ju i terminen och inte på sommaren. Då ska man förstås givetvis se till att man verkligen erbjuder något intressant och givande för praktikanten och inte typ utnyttjar dem till att administrera excellistor i tre månader. Och hur många studenter har råd att jobba gratis i tre månader, när man inte har någon inkomst alls? Det skulle behöva vara något sjukt fantastiskt för att "erfarenheten" skulle vara värd att jobba gratis. Nej, jag tror man får ett bättre deal om man tar ett jobb som är betalt, nästan oavsett jobb. Oseriöst att inte ge betalt. Möjligtvis om man har praktikplatser för studenter som har praktik inbakt i sin utbildning och alltså kan få CSN under tiden kan det gå an, men då gör man det ju i terminen och inte på sommaren. Då ska man förstås givetvis se till att man verkligen erbjuder något intressant och givande för praktikanten och inte typ utnyttjar dem till att administrera excellistor i tre månader.

Och hur många studenter har råd att jobba gratis i tre månader, när man inte har någon inkomst alls? Det skulle behöva vara något sjukt fantastiskt för att ”erfarenheten” skulle vara värd att jobba gratis. Nej, jag tror man får ett bättre deal om man tar ett jobb som är betalt, nästan oavsett jobb.

]]>