Kommentarer till Otaku för HR

Av: Fredrik Johnsson

Fredrik Johnsson — Mon, 19 Apr 2010 18:40:25 +0000

Jag upplever det ganska ”flytande” skulle jag nog säga Elin

Jag tror många håller med dig i det du skriver, speciellt om den sista meningen och jag förstår att mitt inlägg kan upplevas aningen provocerande. Folk trivs med olika saker. Samtidigt tror jag tex. risk för utbrändhet korrelerar negativt med att ha okatu för något. Det finns andra faktorer som tex brist på kontroll som ökar den typen av risker.

Av: Fredrik Johnsson

Fredrik Johnsson — Mon, 19 Apr 2010 15:23:27 +0000

Intressant angående ”Glow”, Gisela! Något jag får kolla närmare på. På TEDx hoppas jag på plantering snarare än att det ska skördas, men likväl delar jag ditt drömscenario. Ser framemot det!

Jag tror för övrigt att du själv håller på att skapa just en sådan miljö som du eftertraktar.. bara fortsätt på en inslagna vägen. Jag håller med dig helt om Jobb 2.0, det var faktiskt något som fanns i tankarna när jag författade inlägget.

Toni: Seth har ofta rätt i mitt tycke, men framförallt vågar han ha fel!

Av: Toni Ahlström

Toni Ahlström — Mon, 19 Apr 2010 10:59:48 +0000

Fredrik. Då är man nog en Otaku(då med den amerikanska Silicon Walley betydelsen, då den japanska orginalbetydelsen är lite väl negativ) på HR. Seth har rätt, alltid:).

Glöm dock inte bort att vara en Mensch 50%.

Gisela, människor med Otaku håller inte tyst, de är naturligt ”buzziga”:). Hur du samlar de runt dig: Mentorprogram, nätverksträffar, starta eget bolag, advisory board, bygg din egen avdelning där du är anställd, finns många sätt.

Av: Elin

Elin — Mon, 19 Apr 2010 10:01:32 +0000

Intressant inlägg Fredrik
Är det inte just gränsdragningen mellan arbete och fritid som gör att du kan känna och har ett stort Otaku? Jag förstår principen i att leva med/i/för sin yrkesroll, att känna passion, glädje och otaku för sin yrkesroll tror jag definitivt kan medföra en bättre arbetsprestation. Men jag tror också att det kan resultera i stress och känslan av att alltid finnas tillgänglig, alltid vara i framkant. När kraven blir för stora (antingen utifrån eller på sig själv) och man inte längre kan nå upp till dem, vad händer då? Stress och i slutändan utbrändhet? Jag tror inte att man behöver ha otaku för att inte vara utbytbar, snarare att en sund och hälsosam inställning till arbete och fritid (vare sig man vill separera dessa eller inte) genererar goda arbetsprestationer. Personligen är just avkopplingen från skola och arbete det som gör att jag verkligen kan känna passion och glädje för mina studier (och nuvarande yrke).

Av: Gisela Jönsson

Gisela Jönsson — Mon, 19 Apr 2010 08:49:17 +0000

Intressant! Tänkte givetvis på Linchpin av Seth Godin, men ännu mer på en bok av Lynda Gratton som heter ”Glow – how you can radiate energy, innovation and success”. Att glöda är det man gör när man är på rätt plats på rätt tillfälle, och gör arbete som man bryr sig om och gör en tänd. Antagligen upplever man just då ”flow” också, men jag ser detta som en mer flyktig egenskap som definierar ett specifikt ögonblick. Glow – lite mer allmänt, man kan ha längre perioder av glow, kanske flera år.

När man för samman flera människor som glöder på samma plats kan ”hotspots” uppstå – spännande grejer händer när de glödande personerna kommer samman och de drar till sig fler glödande människor. I mitt drömscenario av TEDxBromma så känner vi elektriciteten i luften när idéer studsar och korsbefruktar varandra! Men kanske måste man känna varandra lite mer för att få till en sådan effekt, jag vet inte.

En av mina största funderingar och ”bekymmer” just nu är dock detta, hur samlar man människor med otaku omkring sig? När man själv är sådär ”buzzig” så vill man ju ha någon att dela med sig till, och man vill bli inspirerad av andra och nå nya höjder. Att kunna skapa en sån miljö för sig själv tror jag är en nyckel till att bli en riktigt jäkla bra Jobb 2.0-människa.