Kommentarer till Tänk om de kunde använda Facebook!

Av: Johannes

Johannes — Wed, 24 Mar 2010 17:18:00 +0000

Nu vet jag inte riktigt om jag håller med om att Twitter är en ” urdålig applikation som de facto egentligen bara leder till envägskommunikation”.
Jag hävdar snarare motsatsen att Twitter är en öppen och grym applikation som inbjuder människor att kommunicera öppet och prestigelöst. Som med allt annat blir det precis vad man gör det till. För egen del har jag knutit otroligt mycket intressanta kontakter och diskuterar allt mellan himmel och jord på Twitter.
Givetvis får affärsnyttan inte åsidosättas, vad är affärsnytta för en HR avdelning? Jag ser värde i att finnas i sociala medier för att bygga det varumärket både externt och internt. Ett företag vill attrahera marknadens bästa medarbetare och behålla de bästa medarbetare i organisationen, genom sociala medier kan varumärke kommuniceras och byggas. Min teori är att HR & PR i framtiden kommer föra ett närmare samarbete.
Och Anders, finns du på twitter så väntar jag på att du börjar följa mig så jag kan följa dig!

Av: Gisela Jönsson

Gisela Jönsson — Mon, 22 Mar 2010 12:19:25 +0000

Intranät är ett spännande område som får för lite uppmärksamhet av HR generellt känner jag. Apropå Facebook så har IBM vad jag vet ett ganska fb-liknande intranät, social blue, där personer har profiler, bloggar etc av både professionell och mer privat karaktär. På Geek Girl Meetup 09 i höstas pratade Helena Lindh, ansvarig för sociala medier och internkommunikation på IBM Sverige, om detta, superspännande. Läs lite om henne här: http://internetworld.idg.se/2.1006/1.184355/affarsvarlden-runt-pa-72-timmar

Av: Anders Nilsson

Anders Nilsson — Mon, 22 Mar 2010 08:28:30 +0000

Sociala media i all enkelhet är ännu bara i framkanten av vad man skulle kunna åstadkomma med ännu bättre plattformar. Twitter är en urdålig applikation som de facto egentligen bara leder till envägskommunikation och kan på sin höjd användas som marknadsföring. 80 miljoner användare men bara 20% av dem twittrar, resten följer och av de som följer så kollar inte 80% trots allt. Om HR skall lyckas få sociala media att bli ett instrument för kvalitets- och effektivitetsförbättringar i allt från faktisk produktion till ledarskap så måste vi fundera på hur dessa media stödjer företages/organisationens huvudverksamhet, tex bygga bilar eller skapa kunskap. När blir tex Facebook intranät för en organisation?

Av: Fredrik Johnsson

Fredrik Johnsson — Thu, 18 Mar 2010 18:16:42 +0000

Jag reagerade också starkt när jag såg det här. Via Annika Ahnlunds twitter tog jag del av länk till korta passager av hur de nominerade (innan valet gjorts) uttalat sig om det egna användandet av sociala medier. Detta gjorde mig helt förbryllad. Frågan som spontant kom upp i huvudet var tyvärr: hur såg nomineringsprocessen ut? Jag kollade också upp en del av företagen som representerades och hade dessutom rentav varit i kontakt med ett av dem tidigare. Det jag fann går i ett med det du skriver vidare om Johannes och min förvåning över vissa nomineringar kvarstod.

Detta är länken jag talar om och som Johannes troligen också använt:

http://www.chef.se/dynamisk/index.php/index/artikel/sa-anvaender-de-baesta-cheferna-facebook/198130.html

Det som gör att jag reagerar på nomineringarna är att jag personligen känner till HR-personer som på allvar inte bara ”talks the talk” utan med klarsynthet också ”walks the walk”. De var dock inte nominerade.

Av: Johannes Sundlo

Johannes Sundlo — Tue, 16 Mar 2010 20:19:35 +0000

Vi teamar upp i såfall, Social HR!

Av: Gisela Jönsson

Gisela Jönsson — Tue, 16 Mar 2010 19:49:30 +0000

Åh, det finns ju massor av unga (och säkert en del äldre) HR-människor som skulle kunna bistå här. De borde anställa mig på 25 % så kan jag konsultera, jag är både social media-vis och konsult. Hm, jag kanske bör föreslå dem detta mer seriöst.