Kommentarer till HR och sociala medier http://blogg.hrsverige.nu/2010/01/16/hr-och-sociala-medier/ En blogg från HR Sverige Mon, 06 Feb 2012 18:09:59 +0000 hourly 1 Av: Johan Ronnestam http://blogg.hrsverige.nu/2010/01/16/hr-och-sociala-medier/comment-page-1/#comment-3 Johan Ronnestam Sun, 17 Jan 2010 18:38:35 +0000 http://blogg.hrsverige.nu/?p=18#comment-3 Bockar och bugar för dina värmande ord :) Bockar och bugar för dina värmande ord :)

]]> Av: Karl Oskar Mattsson http://blogg.hrsverige.nu/2010/01/16/hr-och-sociala-medier/comment-page-1/#comment-2 Karl Oskar Mattsson Sun, 17 Jan 2010 16:02:59 +0000 http://blogg.hrsverige.nu/?p=18#comment-2 Frågan om <i>employer branding</i> är i allra högsta grad relevant för en HR-funktion. Och av precis samma skäl som rekryteraren använder Google för att hitta information om en kandidat kommer kandidaten att försöka hitta information om den tänkta arbetsgivaren. Att då inte ha några digitala avtryck, alternativt att dessa sätter arbetsgivaren i en dålig dager, har samma konsekvenser som motsvarande bild av en individ. Att aktivt förhålla sig till sociala medier hävdar jag är att likställa med att ha en ambition att påverka sina digitala avtryck. Självklart skall HR-funktionen vara en del i detta arbete ! Frågan om employer branding är i allra högsta grad relevant för en HR-funktion. Och av precis samma skäl som rekryteraren använder Google för att hitta information om en kandidat kommer kandidaten att försöka hitta information om den tänkta arbetsgivaren. Att då inte ha några digitala avtryck, alternativt att dessa sätter arbetsgivaren i en dålig dager, har samma konsekvenser som motsvarande bild av en individ. Att aktivt förhålla sig till sociala medier hävdar jag är att likställa med att ha en ambition att påverka sina digitala avtryck. Självklart skall HR-funktionen vara en del i detta arbete !

]]>