HR-konsulten Kofi Annan

För ett par veckor sedan satt jag och tittade på ett avsnitt av Skavlan. Efter att Bob Geldof och Sofia Hellin intervjuats går det lite av ett sus genom studiepubliken. Nästa person att stiga upp på det lilla podiet och sätta sig tillrätta i Skavlans fåtölj är Kofi Annan. Den före detta generalsekreteraren för FN som hyllats för […]

kofi

Talent Connect 2015

Jag har det stora nöjet att få vara i Anaheim på LinkedIn Talent Connect i år. Talent Connect är LinkedIns stora event med fokus på HR i stort men med kanske lite extra fokus på rekrytering och employer branding. Jag är här för alla spår som handlar om data och det är rätt många spår […]

talentconnect

Intervju: Jan Eliasson – ”Hela livet är en förhandling”

Jan Eliasson, med erfarenhet från medling vid konflikter i världens alla hörn, delar med sig av sina kunskaper om hur man blir en framgångsrik förhandlare. – För mig är orden som verktygen i hantverkarens verktygslåda, säger han. Jan Eliassons meritlista är lång med flera höga befattningar. Bland titlarna märks kabinettssekreterare vid UD, ambassadör i Washington, […]

janeliasson

Sveriges bästa rekryterare?

I ett tidigare inlägg efterlyste jag nomineringar av personer som gjort ett särskilt gott intryck i sin roll som rekryterare. Efter att ha mottagit ett stort antal nomineringar (tack!!) med många goda argument till varför de olika personerna stuckit ut blev det tydligt för mig att ”rekryterare” kunde vara flera olika saker. Jag hittade snart […]

banner_trophy

Vad är Agil HR?

Jag fick en förfrågan att var med i en panel om Agil HR på ett frukostmöte som anordnades av IDG karriär. Jag från SVT tillsammanns med representanter från Valtech, King, Crisp tackade givetvis ja till detta då jag verkligen brinner för det här med agilt förhållningssätt och hur man kan jobba med det som HR. Vi som var med i panelen […]

posit

Behöver vi certifiering av HR?

Den här terminen studerar jag vid University of Guelph i Kanada, och trots att mycket påminner om Sverige, så finns det också en hel del olikheter. Häromdagen fick jag upp ögonen för en som inte endast handlade om att kanadensarna ber om ursäkt mycket oftare än vi, utan som faktiskt handlade om HR-professionen. En av […]

approved

Attraktiv arbetsgivare, javisst – men vad innebär det?

Visst, det har varit arbetsgivarens tid. Men i framtiden blir det brist inom många yrken och det är viktigt att arbeta med att vara en attraktiv arbetsgivare om man ska vara med i matchen. Employer branding handlar om att sälja in ditt företag för att framtida anställda ska vilja söka sig till dig.  Både i form […]

3369941074_532268c9fd_o

Platsannonsera på Facebook

För snart två månader sedan annonserade Facebook att man inom en snar framtid skulle kunna annonsera riktat mot specifika jobbtitlar, företag och branscher på Facebook. En nyhet som väckt förvånansvärt lite uppmärksamhet i Sverige. Det innebär att det jag tidigare spekulerat kring när Facebook lanserade Graph Search nu defintivt blir verklighet; Facebook ger sig efter LinkedIn och […]

8689387328_f211a6f79d_b
852

Hur gör andra för att lyckas med sin förändring?

I årets Human Capital Trends från Deloitte anger ungefär hälften av alla ledare att de är mitt i eller planerar en omorganisering av sitt företag. Därför tänkte jag dela med mig av min erfarenhet av att jobba med många företag som lyckas nå förändring. Förändring handlar i grunden om att få människor att börja göra annorlunda […]

Vägen till en transparent löneprocess?

Årets löneöversyn är avklarad och jag kan konstatera att det är svårt med lokal lönebildning. Organisationen jag arbetar i har påbörjat resan från att prata om lönepåslag till att prata om hela lönen, och det skapar ett visst mått av oro. Jag tror att den resan är nödvändig. Den skapar dock många frågor hos de […]

Gap-analys

Har era kunder samma bild av er som era medarbetare?

Medarbetarrelationer och kundrelationer sitter ihop på väldigt många sätt. Det är medarbetarna som möter kunderna varje dag som styr vilken bild kunderna får av företaget. För att effektivt förbättra sina kundrelationer är det därför viktigt att ha koll på minst tre saker: Vad tycker kunderna funkar bra eller mindre bra? Detta mäts ofta i kundundersökningar. […]

En spännande skugga

Före sommaren fick jag ett mail från en glad student i Östersund. Han gick sista året på personalvetarlinjen och undrade om han fick komma på praktik till vår HR-enhet under 10 veckor efter sommaren. Vi funderade lite och bestämde oss ganska snabbt för att öppna vår HR-famn för en nyfiken akademiker. Som vanligt efter sommaren […]

Kultur

Vad får medarbetarna att leva kulturen?

Ofta pratar man om företagskultur som något som sitter i väggarna, något som byggs över lång tid och är svårt att ta på. Men det behöver inte vara så svårt att arbeta med att stärka en företagskultur. En kultur utgörs av vad alla chefer och medarbetare gör varje dag – och beteenden är konkreta, de […]

barista

Kulturplanen äter ekonomiplanen till frukost…

Det finns ett fik i närheten där jag bor. Jag brukar egentligen undvika att gå dit eftersom deras personal antagligen är några av stans surmulnaste. Men av olika anledningar hamnar jag ändå där ibland. Häromdagen var ett sådant tillfälle. I väntan på mitt fikasällskap satt jag och observerade killen bakom disken. Han stod bakom kassan […]

Att få arbetet gjort

Jag fortsätter att sticka ut hakan på temat flexibilitet och arbetstider. Om du får frågan var och när du får som mest gjort, blir svaret då att du är som mest effektiv på kontoret mellan kl. 8-17? Det har visat sig att de flesta svarar både med rum och tid, det vill säga exempelvis hemma, […]

1424

10 saker framgångsrika företag gör bättre än andra

Många av våra kunder är intresserade av att stämma av sina resultat från sina medarbetarundersökningar mot branschsnittet. Jag tycker att det blir mer spännande när företag siktar högre än så – att bli bland de bästa. Därför blev jag nyfiken på vad de företag som har väldigt effektiva arbetsklimat, högt engagerade och lojala medarbetare och […]

julen

Den lilla julen, den stora världen och våra företags ansvar

Jag står på Drottninggatan, lite svettig i nacken, bland julbelysning och skyltfönster som bågnar av julklappstips. Jag tänker att det är en märklig tid vi lever i. Samtidigt som årets mest fridfulla högtid är i antågande finns mer oro i världen än vi upplevt på länge. Hösten har varit en ovanligt tung höst. Hatet och […]

1008

Hur microlärande förändrade samtalet om hälsa på arbetsplatsen

För en tid sedan läste jag en rapport om hur arbetsgivare och anställde såg på utbildning. Något som slog mig var att båda grupperna var rörande överens om att det bästa formatet för vidareutbildning var att lärandet integrerades i vardagen. Minns jag rätt så var detta format överlägset mest populärt, före bland annat kursgårdar, webbkurser […]

Missa inga lediga jobb inom HR & Personal!

Great Place to Work - Sveriges bästa arbetsplatser