En sommarvecka till ända och nästa vecka så är det faktiskt redan augusti och jag misstänker att v.30 för många är den sista semesterveckan. Vad passar då bättre än att läsa lite bloggar, artiklar och inlägg från Veckans HR? Nä just det – ingenting!
Joakim Jardenberg skriver (och länkar till) det som blossat upp kring Student Consulting. Jag håller med honom men frågan är hur lång tid det kommer ta, googlar verkligen alla sin blivande arbetsgivare?
Chef.se menar på att Personalchef är ett drömjobb. Personalvetare borde väl vara den ultimata utbildningen för att bli just det? Grattis till er som kommit in på utbildningar till det med andra ord.
En gammal artikel från kollega.se som handlar om personalvetare. Hörde jag röster höjas för praktik i utbildningen?
CIO skriver om Lean i ledningen. Är Lean verkligen bra i alla lägen? Ta del av diskussionen på HR Sverige eller ännu hellre, säg din mening.
Kan organisationer lära sig något av ett barnhem? FOT tycker det och jag kan bara hålla med. Mycket intressant och insiktsfullt inlägg.
Gratis är gott och på Upstart HR ger man bort en gratis karriärbok.
Påtal om böcker tipsar Steve Boese om ReWork och jag gör detsamma. Bra och läsvärt från entreprenörer som gått sin egen väg.
HR Ringleader frågar var kundtjänst och HR är påväg. Vet du?
Veteranpoolen är tufft företag, GP skriver om det. Kommer vi få se en utveckling av fler sådana här företag i framtiden?
Johan Lange tipsar bra om hur du hanterar referenser.
I Landskrona har man kartlagt löneskillnader mellan män och kvinnor. DO är mycket nöjd berättar HD.
Från vänsterflanken skriver Kaj Raving om ”Inhyrningseländet” och från högerflanken skriver Helen Törnqvist om att hon ”…lurar LAS och klamrar sig fast”.
HR Ringleader om avslutandet av medarbetare.
Vattenfall berättar om sin målmedvetna satsning på god arbetsmiljö.
Sommarrepris: Glöm CV:t – tänk portfolio
Ursprungligen postad den 11 mars i år av Gisela Jönsson. Ett av bloggens absolut mest lästa och omdiskuterade inlägg.
Jag medger, det är kanske bara en önskedröm att vi kunde glömma CV:t så som vi känner det. Men i ett kunskapssamhälle finns det mycket värdefulla erfarenheter, kunskaper, egenskaper som kanske inte kommer bäst till sin rätt i punktform på ett CV ”helst inte mer än 2 sidor långt”. Idéer, förmåga att göra spännande kopplingar, kontakter, att kunna hitta rätt människor, att leda en ”stam” (tribe) – det finns andra sätt att visa upp detta, samtidigt som man bygger sig en nisch.
På ett karriärcommunity för Gen Y, Brazen Careerist, lanserades nyligen konceptet ”social resumé”.Tanken är att bevara värdefulla meningsutbyten man haft i sociala media, istället för att de ska förloras i flödet och glömmas. Visa upp dina bästa idéer! Jag tycker idén är lysande även om jag inte tycker att man behöver använda sig av deras verktyg för detta utan hellre kan bygga en egen blogg eller sajt.
Bloggen som plattform
Det fantastiska med internet är att tröskeln för att sätta igång med något är väldigt låg. Du behöver inte be någon om lov (än så länge i alla fall). Det är bara att göra! Det är en ovärdelig chans att fördjupa dig inom dina intresseområden och bygga upp en kunskapsbank – som finns dokumenterad! – medan du lär dig själv mer och mer. Det är också lätt att få kontakt med andra människor som gillar samma saker som du, och bygga en gemenskap kring det. Se bara på HR Sverige självt, som exempel.
Det är en chans att berätta för världen vem du är och vad du kan, vad du vill göra. En av de viktigaste komponenterna i att ha tur är att man ger sig själv chansen att ha tur. Om du finns där ute med ett tydligt budskap om det du vill ger du andra chansen att komma till dig – kanske med spännande möjligheter.
Show – don’t tell!
Ett problem med det vanliga CV:t är att det är väldigt mycket ”tell” och inte så mycket ”show”. Din blogg, eller vad du nu väljer, blir en utmärkt hubb för alla projekt du tar dig för. På det sättet bygger du en portfolio över saker du producerat, genomfört. Det är kanske den aspekt som bäst korresponderar mot klassiska CV-punkter över erfarenhet, med skillnaden att du kan visa upp direkt vad det handlar om. Att bygga en blogg som ”social resumé” har också den fördelen att en intresserad arbetsgivare eller kund kan få en bättre inblick och följa en över tiden.
Ju mer idédrivet ditt arbete är (och då menar jag inte nödvändigtvis ditt jobb, utan det du vill blogga om – det som inspirerar dig) desto mer ”visa” blir det på bloggen – det du skriver är inte bara om andra saker du gjort utan är sakerna själva. Är ditt arbete mer praktiskt är det ändå ett tillfälle att berätta mer utförligt om det och om dig.
Den moderna kunskapsmänniskan
I kunskapsorganisationer är medarbetarnas kunskap och know-how extremt värdefull. Med en blogg-som-CV demonstrerar du också att du är en modern kunskapsarbetare, som vet hur du dokumenterar och delar med dig av kunskap!
Gisela Jönsson är personalvetare, IT-konsult och skribent. Hon driver bloggen Mindspark, som centrerar kring de mer kreativa delarna av den mänskliga upplevelsen.